结论前置：针对您提出的“员工去了不让上班只让打扫卫生”的情况，这可能涉及到用人单位对员工工作内容的非法调整，员工有权拒绝并寻求法律救济。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位调整工作内容的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等，用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更。
   • 如果用人单位要求员工从事与劳动合同约定不符的工作，如将原本的工作岗位调整为仅打扫卫生，这可能构成对劳动合同的非法变更，员工有权拒绝。

2. 员工的权利与救济途径：

   • 拒绝非法调整：员工有权拒绝用人单位的非法工作调整要求，并继续按照原劳动合同的约定履行工作职责。
   • 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的立场和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位的非法调整行为被确认，用人单位可能需要承担恢复原工作岗位、支付工资差额、赔偿损失等法律责任。
   • 对于员工而言，如果因拒绝非法调整而遭受用人单位的报复或解雇，员工也有权要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应保留与用人单位沟通的相关记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
   • 及时咨询：在遇到此类问题时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
   • 理性应对：在处理此类纠纷时，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在处理此类问题时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定，灵活选择适合自己的救济途径。同时，员工也应增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。