首先，如果因工伤而被安排打扫卫生，这可能涉及到工伤后的工作安排和劳动权益问题。以下是我对此情况的一些分析和建议：

1. 明确工伤认定和劳动能力评估：

   • 首先，确保你的工伤已经得到正式认定，并进行了劳动能力评估。这是处理后续问题的关键基础。
   • 如果尚未进行工伤认定或劳动能力评估，建议尽快联系单位或相关部门，按照程序进行申请。

2. 分析打扫卫生的性质：

   • 打扫卫生是否属于你原本的工作职责范围内？如果原本就是，那么这可能只是正常工作安排。
   • 如果打扫卫生并非你原本的工作职责，而是由于工伤后的特殊安排，那么需要进一步考虑这种安排是否合理。

3. 考虑工作安排的合理性：

   • 根据你的工伤情况和劳动能力评估结果，判断打扫卫生这一工作安排是否适合你的身体状况。
   • 如果该工作安排超出了你的身体承受能力或与你的工伤康复相冲突，你有权向单位提出异议，并要求合理安排工作。

4. 维护自身权益：

   • 如果你认为打扫卫生的工作安排不合理，可以与单位进行沟通，表达你的意见和需求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门或工会寻求帮助，维护自己的合法权益。

5. 法律咨询：

   • 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

总之，因工伤而被安排打扫卫生时，你应首先明确自己的工伤认定和劳动能力评估情况，然后分析打扫卫生的性质和工作安排的合理性。如果认为工作安排不合理或侵犯了自己的权益，应及时与单位沟通并寻求法律帮助。