针对您提出的“帮人打扫卫生受伤了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳务关系中的损害赔偿责任划分。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，当您为他人提供打扫卫生等劳务服务时，若在此过程中受伤，赔偿责任的划分通常依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系的相关规定。具体来说，提供劳务一方（即您）因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错来承担相应的责任。
一、责任划分原则
接受劳务一方的责任：如果接受劳务一方（即雇主）在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或指示等，导致您受伤，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
提供劳务一方的责任：如果您在劳务过程中存在过错，如未按照雇主的要求进行操作、未注意自身安全等，导致自己受伤，那么您也需要承担一定的责任。
二、赔偿范围
赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等因受伤而产生的直接经济损失。如果因受伤导致残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、具体案例参考
以您提供的参考信息为例，王某作为环卫工人在清扫卫生时受伤，法院审理认为，王某与派遣公司形成劳务关系，用工主体为环保工程公司。王某在从事劳务工作期间摔伤，由此产生的医疗费用等应由双方根据过错程度分担。最终，法院判决王某个人承担10%的损失，派遣公司和环保工程公司共同承担90%的损失赔偿。
四、建议与措施
及时就医并保留证据：受伤后，您应立即就医并保留好所有医疗费用单据、诊断证明等证据，以便后续维权。
与雇主协商：在保留好证据的基础上，您可以与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，帮人打扫卫生受伤后的赔偿责任划分需根据双方各自的过错来确定。在维权过程中，建议您保留好相关证据，并与雇主进行协商或寻求法律援助。希望这些解答能够对您有所帮助。