雇主是否需要赔偿，需根据双方的法律关系及雇主是否存在过错来综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若双方构成承揽关系

   • 一般原则：根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（雇主）不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 关键点分析：
     • 选任过错：若雇主选择的承揽人（如清洁工）不具备相应资质或能力（如高空作业未持证），导致事故发生，雇主需按过错比例赔偿。
     • 指示过错：若雇主在清洁过程中给出错误指示（如要求使用危险工具或方法），导致承揽人受伤，雇主需承担相应责任。
     • 无过错情形：若承揽人因自身操作不当（如未系安全带）受伤，且雇主无选任或指示过错，雇主无需赔偿。

2. 若双方构成劳务关系（如雇佣临时清洁工）

   • 一般原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 关键点分析：
     • 雇主过错：若雇主未提供安全的工作环境（如地面湿滑未警示）、未配备必要安全设备（如防滑鞋），导致清洁工受伤，雇主需承担主要或全部责任。
     • 雇员过错：若清洁工因自身疏忽（如未注意警示标志）导致受伤，可减轻雇主责任。
     • 混合过错：若双方均有过错（如雇主未提供安全设备，清洁工未佩戴），按过错比例分担责任。

建议行动：

• 雇主：立即固定证据（如现场照片、监控、医疗记录），评估自身是否存在过错（如选任、指示、安全保障），必要时委托律师分析风险。
• 受伤方：保存医疗记录、费用单据，记录事故经过，若雇主拒绝赔偿，可依据法律关系起诉要求赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。

提示：法律关系认定（承揽 vs 劳务）是关键，需结合具体事实（如工作性质、报酬支付方式、控制程度等）判断。如有争议，建议直接向我咨询，提供详细事实后进一步分析。