核心结论：雇人打扫卫生出现伤亡的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及伤亡原因来综合判定，具体分为以下两种情况：

1. 若双方构成雇佣关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
   • 赔偿原则：雇主需根据自身过错程度承担相应赔偿责任。例如，若雇主未提供安全的工作环境或工具，导致雇员受伤，则雇主需承担主要责任；若雇员自身存在重大过失（如违规操作），则可能减轻雇主的赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、被扶养人生活费等。

2. 若双方构成承揽关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”
   • 赔偿原则：承揽人（即打扫卫生的人员）在完成工作过程中自身受伤的，原则上由承揽人自行承担责任。但若定作人（即雇主）在定作、指示或选任方面存在过错（如要求承揽人完成超出其能力范围的工作），则需承担相应责任。
   • 赔偿范围：若定作人需承担责任，赔偿范围与雇佣关系下的赔偿范围类似，但需根据定作人的过错程度来确定具体赔偿比例。

特殊情形：

• 若伤亡由第三人造成：如打扫卫生过程中被第三方车辆撞伤，则应根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，由第三人承担侵权责任。若雇主或承揽人对损害的发生也有过错（如未提供安全的工作环境），则可能承担相应的补充责任。
• 若购买了相关保险：如雇主为雇员购买了雇主责任险或意外伤害险，则保险公司可能根据保险合同约定承担部分或全部赔偿责任。

建议：

• 发生伤亡事故后，应立即报警并保存相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等）。
• 及时与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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