公司要求全体员工去打扫卫生，员工在特定情况下有权拒绝。以下从不同角度对此问题进行分析：
违法性分析
违反劳动报酬规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若打扫卫生被视为延长工作时间的工作任务，且公司未支付相应的加班费用，则违反了劳动报酬的相关规定。员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中通常会明确约定员工的工作内容和工作时间。如果打扫卫生不属于合同约定的工作范畴，公司擅自要求员工完成，则可能构成单方面变更劳动合同内容，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权拒绝这种未经协商的变更。
侵犯劳动安全卫生保护权：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果打扫卫生工作对员工的健康造成危害，或者任务过于繁重影响休息，员工有权拒绝此类工作，以维护自己的劳动安全卫生保护权。
侵犯休息休假权利：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第三条及第三十六条，劳动者享有休息休假的权利。如果公司要求员工在下班时间或休息日打扫卫生，且未给予相应的补休或加班费，则侵犯了员工的休息权。员工有权拒绝这种不合理的要求。
员工权利与应对措施
合法拒绝：
- 在上述违法情况下，员工有权拒绝公司的打扫卫生要求。拒绝时，建议员工以书面形式说明拒绝的原因，并保留相关证据，如公司通知、打卡记录等。
与公司协商：
- 如果员工认为公司的要求不合理但尚未达到违法的程度，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作时间、支付加班费或安排其他员工分担等建议。
寻求法律途径：
- 如果公司强制执行打扫卫生要求，且员工的权益受到进一步侵害，员工可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况考虑
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工需要参与打扫卫生等额外工作，且这些规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么员工可能需要遵守这些规定。但即便如此，公司也应支付相应的加班费用或提供其他形式的补偿。
- 紧急情况：在紧急情况下，如公司面临突发卫生事件或安全隐患等，公司可能要求员工临时参与打扫卫生等工作。在这种情况下，员工应理解公司的需求，并积极参与。但公司也应在事后给予员工相应的补偿或安排补休。
建议：员工在面对公司要求打扫卫生的情况时，应首先了解自己的权益和公司的要求是否合法合规。如果认为公司的要求不合理或违法，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。同时，员工也可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。