核心前提：员工被老板从原单位转到其亲戚的单位，这可能涉及劳动关系的变更、员工权益的保护等问题。

针对这一问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确劳动关系是否变更：

   • 首先，员工需要确认自己与原单位的劳动关系是否已经解除，以及是否与新单位（即老板亲戚的单位）建立了新的劳动关系。这通常涉及劳动合同的签订、解除或变更等法律程序。
   • 如果员工未与原单位解除劳动关系，而直接被安排到新单位工作，这可能构成违法用工，员工有权要求原单位继续履行劳动合同或给予相应的经济补偿。

2. 评估新单位的工作条件和待遇：

   • 员工应仔细评估新单位的工作条件、薪资待遇、职业发展机会等是否与原单位相当或更优。如果新单位的工作条件或待遇明显低于原单位，员工有权拒绝这一调动，并要求原单位给予合理的解释或补偿。

3. 考虑法律途径维护权益：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，如被迫接受不合理的调动、工资降低等，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取法律行动前，员工应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、调动通知等，以便在需要时提供证明。

4. 与老板或新单位进行沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，员工可以尝试与老板或新单位进行沟通，表达自己的疑虑和不满，并寻求合理的解决方案。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的协议，避免不必要的法律纠纷。

总结：面对老板将员工转到亲戚单位的情况，员工应首先明确自己的劳动关系是否变更，评估新单位的工作条件和待遇，考虑通过法律途径维护自己的权益，并在必要时与老板或新单位进行沟通。如果员工有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。