“人与人是相互的，我对你工作负责任你对我工资负责任”这一说法在法律上并不直接构成一种明确的权利义务关系，但其中包含了一定的合理性和道德诉求。

从法律角度来看，工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照法律规定或合同约定应当支付的报酬。而劳动者对工作的负责任，是其履行劳动合同义务的一部分。这两者之间虽然有关联，但并不是直接的因果关系或对等交换关系。

首先，工资的支付是基于劳动合同的约定和法律的强制性规定，与劳动者是否对工作负责任并没有直接的必然联系。即使劳动者对工作非常负责任，但如果用人单位存在经营困难、恶意拖欠工资等情况，劳动者仍然有权要求支付工资。

其次，劳动者对工作的负责任是其职业道德和职业素养的体现，也是其履行劳动合同义务的一部分。这种负责任的态度有助于提升工作效率、维护用人单位的利益，但并不能直接作为要求用人单位支付工资的对等条件。

然而，从道德和职场文化的角度来看，劳动者对工作的负责任和用人单位对工资的负责任是相互关联的。一个负责任的劳动者更有可能获得用人单位的认可和赏识，从而在职业发展上获得更多机会和待遇。同样，一个对工资负责任、按时足额支付的用人单位也更容易吸引和留住优秀的劳动者。

综上所述，“人与人是相互的，我对你工作负责任你对我工资负责任”这一说法虽然不完全符合法律上的权利义务关系，但其中包含了一定的合理性和道德诉求。在职场实践中，我们应该倡导劳动者对工作的负责任态度，同时也要求用人单位按时足额支付工资，以构建和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。