“我要对你工资负责你要对我工作尽责”这说法从劳动法律关系的角度来看，并不完全合理合法，下面我详细解释一下：

1. 工资支付与工作职责：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位依法应当支付的报酬。用人单位对劳动者支付工资是其法定义务，与劳动者是否“对工资负责”无直接关联。
   • 劳动者的工作职责是由劳动合同、岗位说明书或公司的相关规章制度来明确的，与“用人单位对工资负责”无直接对等关系。

2. 合理性与合法性分析：

   • 合理性：从公平交易的角度来看，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是双方基于劳动合同建立的基本权利义务关系。将“对工资负责”与“对工作尽责”直接挂钩，在逻辑上并不合理，因为两者分属不同的法律范畴和合同义务。
   • 合法性：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，而劳动者则应当履行其工作职责。这两者是各自独立的法律义务，没有直接的因果关系或对等性。

3. 建议与指导：

   • 对于用人单位而言，应当明确工资支付的标准、时间和方式，并严格按照法律规定执行，以确保劳动者的合法权益。
   • 对于劳动者而言，应当认真履行自己的工作职责，按照劳动合同和公司的规章制度要求完成工作任务。
   • 如果双方对工资支付或工作职责存在争议，应当通过协商、调解或法律途径来解决，而不是简单地将两者挂钩或混淆。

综上所述，“我要对你工资负责你要对我工作尽责”这说法在劳动法律关系中并不合理合法。双方应当明确各自的权利义务，并依法履行自己的职责和义务。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或争议，可以直接向我咨询。