“多劳多得，少劳少得，才无剥削”这一说法，从法律角度来看，并不直接构成违法或合法的判定，但它体现了一种按劳分配的原则，这一原则在法律框架内是被认可和鼓励的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律原则与按劳分配

• 按劳分配原则：我国法律倡导按劳分配，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。因此，“多劳多得，少劳少得”在本质上与按劳分配原则相契合，不违反法律规定。

2. 劳动合同与工资支付

• 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。如果劳动合同中明确规定了“多劳多得，少劳少得”的工资支付方式，并且这种支付方式不违反法律、行政法规的强制性规定，那么它是合法的。
• 最低工资标准：尽管“多劳多得，少劳少得”体现了按劳分配的原则，但用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。

3. 剥削的界定与法律保护

• 剥削的界定：剥削通常指的是用人单位利用其在经济上的优势地位，通过不合理的工资支付、超时劳动等方式，非法占有劳动者的剩余价值。这与“多劳多得，少劳少得”所体现的按劳分配原则有着本质的区别。
• 法律保护：我国法律对劳动者的权益提供了全面的保护，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。如果用人单位存在剥削行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作的合法性考量

• 公平性与合理性：在实际操作中，“多劳多得，少劳少得”的工资支付方式需要确保公平性和合理性。用人单位应当建立科学合理的绩效考核制度，确保劳动者的劳动付出能够得到客观公正的评价和回报。
• 避免歧视与不公：用人单位在实施“多劳多得，少劳少得”的工资支付方式时，应当避免对劳动者进行歧视或不公平对待。例如，不能因为劳动者的性别、年龄、种族等因素而降低其工资水平。

5. 法律建议与风险提示

• 明确约定：建议用人单位在劳动合同中明确约定工资支付方式、绩效考核标准等事项，以避免因约定不明而引发的劳动争议。
• 遵守法律：用人单位在实施“多劳多得，少劳少得”的工资支付方式时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 及时咨询：如果用人单位或劳动者对工资支付方式、绩效考核标准等事项存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。

总结来看，“多劳多得，少劳少得”这一说法本身并不直接构成违法或合法的判定，但它体现了一种按劳分配的原则，这一原则在法律框架内是被认可和鼓励的。在实际操作中，用人单位需要确保工资支付方式的公平性和合理性，并严格遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。