关于“干多少得多少”的法律问题，这主要涉及到劳动报酬的支付原则，其核心在于劳动者按照约定完成工作后，应获得相应的报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这体现了“干多少得多少”的基本原则，即劳动者的报酬应与其付出的劳动量成正比。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。因此，“干多少得多少”的具体实现，往往依赖于劳动合同中的明确约定。如果劳动合同中有明确的计件工资或计时工资标准，那么劳动者按照约定完成工作后，就应获得相应的报酬。

3. 计件工资与计时工资：

   • 计件工资：是指按照劳动者生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。在计件工资制下，“干多少得多少”体现得尤为明显，因为劳动者的报酬直接与其生产的产品数量或完成的作业量挂钩。
   • 计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费标准）和工作时间支付给个人的劳动报酬。在计时工资制下，劳动者的报酬与其工作时间成正比，同样体现了“干多少得多少”的原则。不过，这里需要注意的是，计时工资并不意味着只要劳动者在工作时间内，无论是否实际工作都能获得报酬。实际上，劳动者需要按照用人单位的要求完成一定的工作任务，才能获得相应的报酬。

4. 加班工资与特殊情况下的报酬支付：

   • 在劳动者加班的情况下，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资标准和加班时间，这进一步体现了“干多少得多少”的原则，即劳动者因额外工作而应获得额外报酬。
   • 此外，在特殊情况下（如病假、产假、婚假等），劳动者可能无法正常工作，但根据法律规定，他们仍有权获得一定的报酬或福利。这些情况下的报酬支付虽然与“干多少”不直接相关，但也是劳动报酬支付原则的重要组成部分。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• “干多少得多少”是劳动报酬支付的基本原则，它体现在劳动合同的约定、计件工资与计时工资的计算、加班工资的支付以及特殊情况下的报酬支付等多个方面。
• 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同中的报酬条款，了解自己的权益和义务。如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。
• 如果您在劳动报酬支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。