“上一天班有一天工资”是劳动者的基本权益，用人单位必须按时、足额支付劳动者工资。这一原则受《中华人民共和国劳动法》及相关法规的严格保护。具体分析如下：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二. 基本原则与具体规定
- 工资分配应遵循按劳分配原则，即劳动者每工作一天，都应获得相应的工资报酬。
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
三. 特殊情况处理
- 对于加班情况，按照《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需支付相应的加班工资。
- 请假、旷工等情况则需根据用人单位依法制定的规章制度处理。
四. 法律后果与救济途径
- 如果用人单位无故克扣或拖欠工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付应得的工资。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。
综上所述，“上一天班有一天工资”是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到及时、足额支付。如果劳动者的这一权益受到侵害，应依法通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。