结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一个月合法的工作时间通常不超过176小时（基于每周工作不超过44小时计算），但具体合法时长需结合工时制度及加班规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、标准工时制下的工作时间

1. 每日工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度。

2. 每周工作时间：同样依据《劳动法》第三十六条，平均每周工作时间不超过44小时。虽然《国务院关于职工工作时间的规定》指出每周工作时间不超过40小时，但更常见的执行标准是每周不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

3. 每月工作时间：

   • 若按每周工作不超过44小时计算，一个月（按四周算）的上班小时数约为176小时。
   • 若按每周工作不超过40小时计算，一个月（按平均21.75天计薪日计算）的上班小时数约为174小时（8小时/天×21.75天）。不过，考虑到部分月份可能因法定节假日调休等因素导致实际工作天数增加，因此在某些情况下，一个月上班时长略增也可能不违反法律规定，但必须严格遵守加班时长的限制。

二、特殊工时制下的工作时间

对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行以下特殊工时制度：

1. 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。此类职工工作时间不受标准工作时间限制，但用人单位应确保职工休息休假权利和生产任务完成，且平均每天原则上工作时间不应超过8小时，每周至少休息1天。

2. 综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过标准，但总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并需支付加班工资。

三、加班时长的限制与加班费支付

1. 加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班费支付标准：

   • 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、综合分析与建议

一个月上班多少小时算合法，需结合具体工时制度和加班情况来判断。在标准工时制下，若因法定节假日调休等导致实际工作时长略增，可能不构成违法，但必须严格遵守每月加班时长不得超过三十六小时的规定。在任何情况下，用人单位都应严格遵守加班时长的限制，并依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。

举例说明：假设某公司实行标准工时制，员工每周工作5天，每天工作8小时，那么一个月（按四周算）的正常工作时间为160小时。如果因业务需要，公司安排员工在某周多工作2小时，且该月累计加班时间未超过36小时，同时公司依法支付了加班费，那么这种安排是合法的。

建议：作为劳动者，应关注自己的工作时间和加班情况，确保自身权益得到保障。如果发现用人单位存在违法延长工作时间或未依法支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和支付加班费，以维护良好的劳动关系。

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