结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》的明确规定：
- 第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者获取工资报酬的基本法律保障，意味着只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，即使劳动者只工作了一天，用人单位也应当支付相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》的补充规定：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的义务，包括支付的时间和金额都应当符合劳动合同的约定和国家规定。
实际案例与操作建议：
- 在实际应用中，如果用人单位拒绝支付劳动者一天的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议与风险提示：
- 保留证据：劳动者在提供劳动时，应当注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动情况和工资待遇。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应当及时采取措施进行维权，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
- 合法合规：在维权过程中，劳动者应当遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
可能涉及的计算公式（如涉及具体金额计算）：
- 如果需要计算一天的工资，可以使用以下公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天来计算（根据劳动部相关规定）。这样，劳动者就可以根据自己的月工资收入和月计薪天数来计算出一天的工资金额。
综上所述，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。