关于“存在劳动力就必须有工资”的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。以下从不同角度为您详细解释：
基本劳动权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动力，即有权获得相应的工资报酬。这是法律对劳动者基本权益的明确保障。
工资支付的具体规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的形式、时间和对象，确保了劳动者能够及时、足额地获得工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了用人单位在工资支付方面的责任。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作期间，或者因用人单位原因造成停工停产期间，劳动者仍然有权获得一定的工资或生活费。这些规定体现了法律对劳动者权益的全面保护。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
法律建议：
- 作为劳动者，如果您遇到了用人单位未按时足额支付工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：
存在劳动力就必须有工资，这是法律对劳动者基本权益的明确保障。无论是从基本劳动权益保障的角度，还是从工资支付的具体规定、特殊情况下的工资支付以及法律后果等方面来看，法律都为劳动者提供了全面的保护。如果您在工资支付方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。