“只要付出劳动就有工资”的原则，在《中华人民共和国劳动法》中得到了明确的体现，具体来说：

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。这是劳动者获取工资报酬的基本法律保障，强调了劳动者提供劳动后应获得报酬的权益。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步强调了工资支付的及时性和完整性，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款与第三条相辅相成，共同构成了劳动者工资权益的法律保护网。

相关法规支撑：

除了《劳动法》的基础条款外，劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等文件，也为劳动者按日或按小时计算工资提供了具体依据。这些文件明确了日工资和小时工资的折算方法，确保了劳动者在提供不同形式的劳动时，都能得到合理的报酬。

实际适用与操作建议：

在实际应用中，如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身合法权益并寻求合理补偿。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付义务。
• 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过正式的法律程序来维护自己的劳动报酬权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》及其相关法规明确保障了劳动者提供劳动后获得相应报酬的权利。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益，并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。