劳动者即使只工作了一天，也依法有权获得相应的工资。这是合法且合理的，以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这表明，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有支付工资的义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条第一款也强调了用人单位需按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。

2. 具体解释：

   • 劳动关系的建立即意味着劳动者与用人单位之间形成了提供劳动与支付报酬的约定。因此，即使劳动者只工作了一天，也履行了劳动合同中的部分义务，用人单位应当支付对应的劳动报酬。
   • 工资是劳动者付出劳动的直接对价，不因其工作时间的长短而有所改变。用人单位不得以工作时间短等理由拒绝支付工资，否则将构成违法行为。

3. 实际应用：

   • 对于劳动者而言，了解这一法律规定至关重要。它不仅能够增强劳动者的维权意识，还能在遭遇工资纠纷时提供明确的法律指引。
   • 用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，劳动者即使只工作了一天，也有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。