结论前置：关于“劳动法只要劳动了就必须支付工资”的具体条款，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。

详细解释：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须按月以货币形式支付工资，且不得克扣或无故拖欠。

2. 法律原则与精神：

   • 劳动法的基本原则之一就是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动后能够获得相应的报酬。这是劳动法对于劳动关系中双方权利义务的基本平衡，也是维护社会公平正义的重要体现。

3. 实际应用与注意事项：

   • 在实际应用中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的劳动情况和应得工资。
   • 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等被依法解除劳动合同的，用人单位可能无需支付全部或部分工资。但这种情况必须符合法律法规的规定，且用人单位需要承担相应的举证责任。

建议与提醒：

• 作为劳动者，了解并熟悉劳动法的相关规定是非常重要的，这有助于你在遇到工资纠纷时能够迅速找到解决问题的途径。
• 如果你遇到了工资被克扣或无故拖欠的情况，不要慌张，先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。