在劳动法中，以下情况必须支付员工工资：

1. 正常提供劳动的情况：

   • 员工按照劳动合同的约定，正常出勤并提供劳动的，用人单位应当按照约定的工资标准支付工资。这是最基本的情况，也是劳动法保障劳动者权益的核心内容之一。

2. 加班的情况：

   • 根据《劳动法》的规定，员工在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同，但无论如何，加班费都是必须支付的。

3. 带薪休假的情况：

   • 员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，在休假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。这是劳动法对员工休息权的保障，也是用人单位应当履行的法定义务。

4. 停工留薪期的情况：

   • 在员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》对工伤员工权益的特别保护。

5. 用人单位原因导致停工停产的情况：

   • 如果因用人单位的原因导致停工停产，且在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。

法律背景与建议：

• 劳动法对工资支付的规定是为了保障劳动者的基本生活需求，维护劳动关系的稳定和和谐。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。
• 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 作为劳动者，如果遇到工资支付问题，应当及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，未按时足额支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，用人单位还可能因拒不支付劳动报酬罪而承担刑事责任。

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