在劳动合同中明确约定了工资构成及支付标准的情况下，用人单位应当按照劳动合同中的约定来支付工资。以下是一些具体的情况说明：

1. 正常工作情况下的工资支付：

   • 基本工资：这是劳动者工资的基本组成部分，用人单位应按照劳动合同中约定的基本工资标准，在劳动者正常提供劳动的情况下，按月支付。
   • 绩效工资、奖金、津贴和补贴：如果劳动合同中约定了绩效工资、奖金、津贴和补贴等，且劳动者达到了相应的条件或标准，用人单位也应按照约定支付。例如，劳动者完成了约定的销售任务，用人单位应支付相应的绩效工资或奖金。

2. 加班情况下的工资支付：

   • 延长工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。若劳动合同中约定了加班工资的计算方式，且该方式不低于法定标准，则按照劳动合同执行。
   • 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。同样，若劳动合同中有更高标准的约定，则按照劳动合同执行。
   • 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一标准是法定的最低标准，劳动合同中的约定不得低于此标准。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 休假期间：如年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同中未明确约定，则按照相关法律法规执行。
   • 停工留薪期：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一标准通常会在劳动合同或工伤保险条例中明确。
   • 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若劳动合同中有更高标准的约定，则按照劳动合同执行。

法律建议：

• 明确约定：在签订劳动合同时，务必明确各项工资的构成和支付标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班工资等。
• 保留证据：劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果对工资支付有疑问或发现用人单位未按照劳动合同约定支付工资，应及时向用人单位提出异议，并咨询专业律师以获取法律帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在严重情况下，如用人单位长期拖欠工资或拒不支付工资，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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