针对您提出的“劳务合同要求支付工资”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
在劳务合同关系中，工资支付是劳动者最为关心的问题之一，也是法律法规重点保障的内容。根据我国相关法律法规，劳务合同中的工资支付有明确的要求和规定，旨在保障劳动者的合法权益。
一、工资支付的基本要求
明确约定： 劳务合同中必须明确约定劳动报酬，包括工资数额、支付方式及支付周期等关键信息。这是确保劳动者能够按时、足额获得工资的基础。
及时足额支付： 用人单位需按照合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者有权依法维护自己的权益，包括申请支付令等。
支付形式与时间： 工资应以货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。同时，工资至少每月支付一次，具体日期由双方约定或依法制定。若遇节假日，应提前支付。
二、劳务派遣的特殊规定
若您签订的是劳务派遣合同，那么劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位也需按最低工资标准支付报酬。
三、工资标准的确定与调整
当劳务合同中对工资标准约定不明时，可参照订立合同时履行地的市场价格或政府定价/指导价来确定。同时，若因市场变化或企业经营状况调整工资标准，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面协议。
四、特殊情况下的工资支付
加班工资： 若用人单位安排劳动者加班，需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
劳务关系结束时的工资结算： 当劳务关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得拖欠或克扣。
五、法律责任
若用人单位违反上述规定，未按时、足额或以正确形式支付工资，将承担违约责任，并可能面临法律制裁。劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同中的工资支付有明确的要求和规定。作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，并在签订劳务合同时仔细阅读合同条款，确保自己的工资支付得到保障。若遇到工资支付问题，可依法维护自己的权益。