您好，关于您提出的“劳动合同劳动报酬按什么执行”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

劳动报酬是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的各种形式的经济补偿，它不仅是劳动者劳动收入的主要组成部分，也体现了劳动者所创造的社会价值。在劳动合同中，劳动报酬的执行主要遵循以下几个方面：

一、劳动报酬的构成

劳动报酬主要包括货币工资、实物报酬以及社会保险三部分：

1. 货币工资：

   • 工资：这是劳动报酬的主要部分，包括计时工资（如基础工资、职务工资等，按工作时间计算）和计件工资（如超额累进计件等，按完成的产品数量或工作量计算）。
   • 奖金：为激励劳动者而支付的额外报酬，如生产奖、节约奖等。
   • 津贴和补贴：津贴用于补偿特殊劳动条件或额外劳动消耗的报酬，如高温津贴；补贴则是为保障生活水平而给予的经济补助，如餐费补贴。
   • 加班加点工资：法定工作时间外额外工作的报酬，需按规定支付。
   • 特殊情况下支付的工资：如年休假、探亲假、婚假等期间的工资。

2. 实物报酬：指用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的物品和服务，这也是劳动报酬的一种形式。

3. 社会保险：包括用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金，这是劳动者福利的重要组成部分。

二、劳动报酬的执行原则

1. 按时足额支付：用人单位应按照劳动合同约定的时间和金额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者基本生活需求和维护其合法权益的重要原则。

2. 明确约定：劳动合同中应详细列明劳动报酬的种类、标准、支付时间和支付方式等内容。这样不仅可以确保双方权益清晰明了，还能在发生争议时提供有力的法律依据。

3. 遵守法律法规：劳动报酬的支付需严格遵守国家相关法律法规的规定。例如，最低工资标准、加班工资的计算方法等都有明确的法律规定，用人单位必须遵守，否则将受到相应的法律制裁。

三、实际操作建议

1. 在签订劳动合同时，务必仔细阅读劳动报酬条款：确保自己清楚了解劳动报酬的构成、支付方式和支付时间等关键信息。

2. 保留好相关证据：如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动报酬情况。

3. 及时咨询专业人士：如果对劳动报酬条款有疑问或遇到争议，建议及时咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动报酬在劳动合同中的执行主要遵循其构成、执行原则以及实际操作建议等方面。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动报酬的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。