在双方签订书面劳动合同，且合同中明确约定了工资条款的情况下，可以按照合同约定发放工资。具体来说，以下几种情况均涉及按合同工资发放的相关要点：

1. 劳动合同明确约定工资
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等。若合同中已清晰约定工资数额（如固定月薪、年薪制等），用人单位应严格按照合同约定发放工资，不得擅自降低或拖欠。

2. 工资调整需双方协商一致
   若用人单位需调整工资标准（如调薪、降薪），必须与劳动者协商一致并签订书面变更协议。未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资属于违法行为，劳动者有权要求补足差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

3. 合同未约定或约定不明时的处理
   若劳动合同未约定工资或约定模糊（如仅约定“按公司制度执行”），则需结合以下因素确定工资标准：

   • 集体合同：若企业与工会签订了集体合同，且集体合同中规定了工资标准，应优先适用集体合同；
     
   • 同工同酬：参照本单位相同岗位劳动者的工资水平；
     
   • 实际履行：根据劳动者实际领取的工资数额推定双方默认的工资标准。
     在此情况下，用人单位仍需确保工资发放符合法定最低工资标准，且不得低于当地同行业平均工资水平。

4. 特殊情形下的工资发放

   • 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
     
   • 加班工资：需按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）计算，并单独列明在工资条中；
     
   • 病假、产假等假期工资：需根据地方性法规（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）支付病假工资，或按生育保险规定支付产假工资。

温馨提示：若您发现用人单位未按合同约定发放工资，可先与单位协商要求补发；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体纠纷，欢迎随时向我咨询，我将结合您的合同条款和实际情况提供详细解决方案。