工资分配既遵循按劳分配原则，也受合同约定的约束，二者并非相互排斥，而是共同作用于工资的确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、按劳分配原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位上，劳动者应当获得相同的报酬，无论其性别、年龄、种族等因素。
实践意义：
- 按劳分配原则确保了劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬，体现了劳动的价值和尊严。
- 它有助于维护劳动市场的公平和正义，防止因不合理的工资差异而引发的社会矛盾。
二、合同约定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
- 这表明，虽然按劳分配是基本原则，但劳动合同中的约定同样具有法律效力。如果劳动合同中明确约定了工资数额、支付方式等关键信息，那么这些约定将优先于按劳分配原则适用。
实践意义：
- 合同约定为劳动者和用人单位提供了明确的权利和义务框架，有助于减少因工资问题而引发的劳动纠纷。
- 它允许双方根据实际情况和需求进行灵活协商，以达成更符合双方利益的工资安排。
三、按劳分配与合同约定的关系
相互补充：
- 按劳分配原则为工资分配提供了基本框架和指导原则，确保了劳动市场的公平和正义。
- 合同约定则在此基础上进行了具体化和个性化，允许双方根据实际情况进行灵活协商。
优先顺序：
- 在劳动合同中明确约定了工资数额、支付方式等关键信息的情况下，这些约定将优先于按劳分配原则适用。
- 如果劳动合同中未约定或约定不明确，则适用按劳分配原则和相关法律法规的规定。
四、建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解工资条款，确保自己的劳动报酬权益得到充分保障。
- 如果发现劳动合同中的工资条款存在不合理或不明确之处，应及时与用人单位进行协商并修改。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同时，应明确约定工资数额、支付方式等关键信息，以避免日后因工资问题而引发的劳动纠纷。
- 应遵循按劳分配原则，确保劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。
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