在劳动法下，用人单位并非在所有情况下都必须支付补偿金，而是根据具体情形和法律规定来决定。以下从不同角度详细分析用人单位需要支付补偿金或赔偿金的情形：

一、用人单位违法解除或终止劳动合同

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 具体情形：

   • 协商解除中的违法情形：如用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下同意解除合同。
   • 法定解除中的违法情形：如用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，但规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示。
   • 终止合同中的违法情形：如劳动合同期满时终止合同，但存在应当续延的情形而未续延，如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等。

二、未及时足额支付劳动报酬等特定违法行为

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     • 安排加班不支付加班费的；
     • 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 举例说明：

   • 拖欠工资：用人单位连续数月延迟发放工资，且未与劳动者协商一致变更工资支付日期。
   • 不支付加班费：用人单位安排劳动者在法定节假日加班，但未按照规定支付300%的工资报酬。

三、劳动者解除劳动合同且用人单位存在过错

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、其他特殊情形

1. 因用人单位原因致使合同无效：

   • 如果劳动合同被确认无效，给劳动者造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，用人单位虚假承诺提供高额奖金和优厚福利，诱使劳动者签订合同，但实际并未兑现，导致劳动者遭受经济损失。

2. 违反服务期约定：

   • 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，在某些情况下，如果用人单位在服务期约定中存在过错，如培训内容与实际工作需求不符等，也可能涉及到对劳动者的合理补偿问题。

总结与建议：

• 用人单位是否需要支付补偿金或赔偿金，取决于具体情形和法律规定。
• 劳动者在遇到用人单位违法解除合同、未及时足额支付劳动报酬等情形时，有权要求用人单位支付相应的补偿金或赔偿金。
• 建议劳动者在遇到相关问题时，及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。