《中华人民共和国劳动法》中并没有直接对“工资”进行明确定义的条款，但相关概念和规定散见于多个条款之中，以下为你详细介绍：

工资相关概念及规定体现

• 《劳动法》第四十四条：该条款涉及加班工资的计算，从侧面反映了工资的构成部分与支付情形。比如规定用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明工资在不同工作场景下有着不同的计算和支付标准，也暗示了工资是劳动者提供劳动后应得的报酬这一核心概念。
• 《劳动法》第五十条：明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。此条款强调了工资的支付形式、支付周期以及禁止克扣和无故拖欠等重要方面，虽然没有直接定义工资，但围绕工资的支付规则进行了规定，有助于理解工资在劳动关系中的重要地位和基本属性。

工资定义在其他法规中的体现

虽然《劳动法》没有直接定义工资，但《关于工资总额组成的规定》对工资总额的组成进行了明确规定。该规定第四条指出，工资总额由下列六个部分组成：

1. 计时工资：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。例如，小李每月基本工资为 3000 元，按照每月 21.75 个工作日计算，每天工资约为 137.93 元，若他某天正常出勤，这 137.93 元就属于计时工资范畴。
2. 计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。比如，某工厂生产零件，每个零件的计件单价为 5 元，小张一天生产了 100 个零件，那么他当天的计件工资就是 500 元。
3. 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。例如，公司为了鼓励员工提高业绩，设立了季度销售冠军奖，获得冠军的员工可以得到 5000 元奖金，这 5000 元就属于奖金，是工资的一部分。
4. 津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。比如，高温津贴，在高温天气下工作的员工，每月可以获得一定金额的高温津贴；还有交通补贴、餐补等，都属于津贴和补贴的范畴。
5. 加班加点工资：按照前面提到的《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在延长工作时间、休息日和法定休假日工作应获得的额外报酬。
6. 特殊情况下支付的工资：包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。例如，小王因生病请假一周，公司按照他平时工资的 80%支付了病假工资，这部分病假工资就属于特殊情况下支付的工资。

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