关于劳动法中发工资计算的规定，并不是直接在某一条中明确列出的，而是分散在《劳动法》及其相关配套规定中。不过，根据您提供的《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳部发〔1994〕489号公布，自1995年1月1日起施行）的内容，我们可以找到与工资支付计算相关的具体条款。

首先，该规定的第一条明确了其制定目的，即为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，并规范用人单位的工资支付行为。这奠定了整个规定的基础。

接下来，与工资计算直接相关的条款包括：

• 第七条：规定了工资支付的时间，即必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
• 第八条：针对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，规定了工资支付的时间点，即在其完成劳动任务后即支付工资。
• 第九条：规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 第十三条：详细规定了加班工资的支付方式，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作的工资标准。

此外，还有其他条款如第五条、第六条等，虽然不直接涉及工资计算，但与工资支付的形式、对象等有关，也是理解工资支付规定的重要组成部分。

总的来说，劳动法中关于发工资计算的规定是分散在多个条款中的，需要综合起来理解和应用。如果您有具体的工资计算问题或疑问，建议结合您的实际情况和当地的法律法规进行具体分析和咨询。