关于您提出的“劳动法哪条规定工资算法”的问题，实际上，劳动法及相关法律法规对工资算法有全面且细致的规定，这些规定涵盖了工资计算的一般原则、不同工资制度下的计算方法、加班工资的计算，以及其他特殊情况下的工资计算等多个方面。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资计算的一般原则

1. 按劳分配原则：

   • 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者的工资应与其付出的劳动量相对应，确保公平合理。

2. 最低工资保障原则：

   • 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据经济发展水平、物价水平等因素进行调整，以保障劳动者的基本生活需求。

二、不同工资制度下的计算方法

1. 计时工资：

   • 月工资计算：月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 出勤天数（月计薪天数为21.75天）。
   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75，适用于缺勤或工作未满一个月等情况。
   • 小时工资计算：小时工资 = 月工资标准 ÷ (21.75 × 8)，加班工资根据不同时段有不同计算标准。

2. 计件工资：

   • 计件工资按照员工生产的合格产品数量或作业量乘以计件单价计算。计件单价应合理确定，且不得低于当地最低工资标准。

3. 其他工资构成：

   • 工资总额还可能包括奖金、津贴和补贴等。这些项目应按照企业规定或与员工的约定准确计算并计入工资总额。奖金通常与工作表现、业绩挂钩，津贴和补贴则用于补偿特殊劳动条件或因其他特殊原因而额外支出的费用。

三、加班工资的计算

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算方法如下：

1. 平日加班：

   • 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。

2. 休息日加班：

   • 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果不能安排补休，则按此标准支付。计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。

3. 法定节假日加班：

   • 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

四、其他特殊情况下的工资计算

1. 带薪年假工资计算：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（已支付的正常工作期间工资应扣除）。

2. 病假工资计算：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算基数和比例可能因地区规定、企业规章制度及劳动合同约定而有所不同。

五、综合建议

在实际操作中，用人单位应严格按照上述规定执行工资计算，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解这些法律知识，以便在自身权益受到侵害时能够及时维权。如果您在工资计算方面遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或当地劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。