在《劳动合同法》中，并没有直接规定“按应发工资算”的具体条款，但相关工资支付的规定间接体现了应发工资的概念。以下从几个角度为你详细解释：
应发工资与实发工资的区别：
- 应发工资：是指劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同约定或国家规定应当获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 实发工资：是劳动者实际收到的工资，通常是应发工资扣除个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款、请假扣款等）后的金额。
《劳动合同法》中与工资支付相关的条款：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“劳动报酬”通常指的是应发工资，即劳动者应得的全部报酬。
- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这里的“未及时足额支付”也是指应发工资的支付情况。
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，同样是指应发工资的平均值。
工资支付的具体规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并应当提供工资清单，工资清单应当包括应发工资、扣款项目、实发工资等内容。这进一步体现了应发工资在工资支付中的重要性。
实际应用中的注意事项：
- 在签订劳动合同时，劳动者应当明确约定工资构成和支付方式，确保自己的应发工资得到明确保障。
- 在发生工资纠纷时，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的应发工资情况。
总结来说，虽然《劳动合同法》中没有直接规定“按应发工资算”的条款，但相关工资支付的规定和原则都体现了应发工资的重要性。在签订和履行劳动合同过程中，劳动者应当关注自己的应发工资情况，并在发生纠纷时及时寻求法律帮助。如果你有具体的工资纠纷问题或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询。