关于劳动法中应发基本工资的计算，这确实是一个涉及多个方面的问题。首先，我们需要明确基本工资的定义及其在法律框架下的保障，然后再详细探讨其计算方式。
基本工资的定义与法律保障
基本工资，简而言之，就是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它是工资总额的基本组成部分。根据《劳动合同法》及相关规定，基本工资作为劳动合同的重要组成部分，必须明确约定，且不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者的基本生活需要，是法律对劳动者权益的重要保障。
基本工资的计算方式
基本工资的计算方式主要取决于工资制度的不同，常见的有计时工资和计件工资两种。
计时工资：
- 定义：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
- 计算公式：应付计时工资 = 月标准工资 - （应扣缺勤天数×日工资率）+ （应发超勤天数×日工资率）。其中，日工资率 = 月标准工资÷21.75（月计薪天数）。
- 示例：假设某员工的月标准工资为5000元，本月他请事假2天，实际出勤19天。那么他的日工资率为5000÷21.75 ≈ 229.89元/天，应扣缺勤工资为2×229.89 = 459.78元，他本月的计时工资为5000 - 459.78 = 4540.22元。
计件工资：
- 定义：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
- 计算公式：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量）×计件单价。
- 示例：假设某员工所在岗位生产一个合格产品的计件单价为10元，本月他生产了合格产品300个，料废品10个。那么他本月的计件工资为（300 + 10）×10 = 3100元。
特殊情况下的工资支付
除了基本工资的计算，还有一些特殊情况下的工资支付也需要了解：
- 加班工资：根据工作日的不同（工作日、休息日、法定节假日），加班工资的计算标准也有所不同，通常是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%或300%支付。
- 病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 产假工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
- 停工停产工资：非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
总结与建议
综上所述，劳动法中应发基本工资的计算涉及多个方面，包括工资制度的选择、特殊情况下的工资支付等。作为劳动者，了解自己的权益和计算方式是非常重要的。如果遇到工资问题或疑问，建议首先与用人单位进行沟通协商；如果协商不成，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在制定工资制度时，遵循法律法规的要求，确保劳动者的基本工资权益得到充分保障。