您好，关于按劳动法工资应该如何计算的问题，这是一个涉及多个方面的综合考量，下面我将从基本工资构成、加班工资计算、特殊情况下的工资支付以及工资扣除规定等角度，为您详细介绍。

一、基本工资构成与计算

1. 计时工资：

   • 计时工资是按照劳动者的工作时间和工资标准来计算的。其计算公式为：应付计时工资 = 月标准工资 - （应扣缺勤天数×日工资率）+ （应发超勤天数×日工资率）。其中，日工资率 = 月标准工资÷21.75（月计薪天数）。例如，如果您的月标准工资为5000元，本月请事假2天，那么您的日工资率为5000÷21.75≈229.89元/天，应扣缺勤工资为2×229.89=459.78元，本月的计时工资则为5000-459.78=4540.22元。

2. 计件工资：

   • 计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量和计件单价来计算的。其计算公式为：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量）×计件单价。例如，如果您所在岗位生产一个合格产品的计件单价为10元，本月生产了合格产品300个，料废品10个，那么您本月的计件工资为（300+10）×10=3100元。

二、加班工资计算

1. 标准工时制加班：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
   • 休息日加班：如果不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

2. 综合计算工时制加班：

   • 在综合计算周期内，如果某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按150%的标准支付工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，按300%的标准支付工资报酬。

3. 不定时工作制：

   • 不执行上述加班工资的规定，但在法定节假日安排工作的，需按300%的标准支付工资报酬。

三、特殊情况下的工资支付

1. 病假工资：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 产假工资：

   • 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3. 停工停产工资：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能有不同规定）支付劳动者基本生活费。

四、工资扣除规定

用人单位在代扣个人所得税、社会保险费用、法院裁判要求代扣的抚养费/赡养费等法定义务时，可依法从工资中扣除相应款项。但需注意：

• 代扣项目必须有法律依据；
• 扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准；
• 扣款明细需向劳动者公示说明。

五、工资支付周期与形式

• 支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按对应周期支付。
• 支付方式：必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。

六、工资争议处理机制

当发生工资支付争议时，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商；
2. 向劳动争议调解组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。