劳动法中的补偿工资一般是按照应发工资来计算的。以下是对这一问题的详细解释：

一、应发工资与实发工资的定义

• 应发工资：是指劳动者在提供正常劳动的情况下，按照劳动合同约定或者法律规定应当获得的全部工资性收入，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
• 实发工资：是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的实际到手工资。

二、为何按照应发工资计算补偿工资

补偿工资是对劳动者劳动付出和权益受损的一种经济补偿，应当以其应得的全部收入为计算基础。这样才能更全面、合理地保障劳动者的合法权益。例如，在计算经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资就是指应发工资。

三、具体应用场景

1. 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以应发工资为标准支付经济补偿金。
2. 违法解除劳动合同赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金，同样以应发工资为计算基础。
3. 加班工资补偿：在涉及加班工资补偿时，也是以应发工资作为计算标准。

四、法律依据

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这进一步确认了应发工资在补偿工资计算中的地位。

五、特殊情况说明

虽然大多数情况下补偿工资是按照应发工资来计算的，但也存在一些特殊情况。例如，在工伤赔偿方面，部分赔偿项目如一次性伤残补助金等，是按照本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）来计算的。但这并不改变在大多数劳动法补偿场景中，应发工资作为计算基础的原则。

总结与建议：

在劳动法领域，补偿工资的计算通常以应发工资为标准。这有助于更全面、合理地保障劳动者的合法权益。若您在具体实践中遇到相关问题，如经济补偿金的计算、违法解除劳动合同的赔偿等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。