根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。下面我将从几个方面详细解释这一规定：

1. 法定休假日：

   • 法定休假日，如元旦、春节、劳动节等，是劳动者依法享受的休息时间。在这些节假日期间，即使劳动者没有实际提供劳动，用人单位也应当按照正常工资标准支付工资。

2. 婚丧假：

   • 婚丧假是劳动者因结婚或直系亲属去世而享受的假期。在这段时间内，劳动者同样有权获得正常工资。具体婚丧假天数可能因地区不同而有所差异，需参照当地的相关规定。

3. 依法参加社会活动：

   • 依法参加社会活动，如行使选举权、担任人民陪审员、出庭作证等，是劳动者的公民义务或公益活动。在这些活动期间，用人单位也应当依法支付工资。

4. 工资支付要求：

   • 用人单位在支付法定休假日、婚丧假及社会活动期间的工资时，必须按照劳动合同约定的标准支付，不得克扣或降低薪酬。
   • 工资计算方式应与劳动合同约定一致，包括基本工资、岗位津贴等组成部分。

5. 相关法律依据：

   • 除了《劳动法》第五十一条外，还有《工资支付暂行规定》等相关法规对劳动者在特定期间的工资支付进行了明确规定。这些法规共同构成了保护劳动者合法权益的法律体系。

6. 实际案例：

   • 在实际案例中，如果用人单位未按照法律规定支付劳动者在法定休假日、婚丧假或社会活动期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。

综上所述，《劳动法》第五十一条明确规定了用人单位在劳动者法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间应当依法支付工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。