5月1日国际劳动节属于法定节假日，按照劳动法的规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。下面我为您详细解释这一规定：
法定节假日的定义：
- 法定节假日是由国家法律规定的，用于纪念、庆祝或休息的日子，包括春节、国庆节、劳动节等。5月1日国际劳动节就是其中之一。
加班工资的计算：
- 根据劳动法，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付加班工资。
- 加班工资的计算方法是：不低于劳动者本人日或小时工资的300%。这意味着，如果劳动者在5月1日加班，其加班工资应是平时工资的3倍。
注意事项：
- 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位未按照劳动法规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，5月1日国际劳动节是法定节假日，劳动者在该日加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。