劳动合同中规定的工资，通常指的是应发工资，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的定义及区别
应发工资：
- 应发工资，也称为应付工资，是用人单位根据劳动者的工作业绩、考勤记录、工作时长等要素，结合劳动合同中的约定及公司内部的薪酬制度，计算得出的应当支付给劳动者的全部工资总额。
- 它包含了基本工资、各类奖金、津贴、补贴等所有应支付给劳动者的报酬，是劳动者劳动报酬的完整体现。
实发工资：
- 实发工资是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他依法或依约应扣除的款项后，劳动者实际领取到手的工资数额。
- 由于存在上述扣除项，实发工资通常会少于应发工资。
二、劳动合同中工资约定的法律意义
经济补偿金与赔偿金的计算：
- 在劳动法律法规的框架下，涉及工资权益保障、经济补偿金或赔偿金计算时，往往以应发工资作为基准。这是因为应发工资能更准确地反映劳动者的真实收入状况，从而确保劳动者在获得经济补偿或赔偿时，其权益得到充分保护。
社会保险与住房公积金的缴费基数：
- 应发工资也是确定社会保险缴费基数和住房公积金缴费基数的重要依据。这有助于保障劳动者在享受社会保险和住房公积金待遇时的权益。
三、实际操作中的注意事项
明确工资构成：
- 在签订劳动合同时，用人单位应当清晰明确地约定工资的构成和标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项内容。这有助于避免后续可能产生的争议。
关注实发工资：
- 虽然劳动合同中约定的是应发工资，但劳动者在实际领取工资时，应关注实发工资的数额。如果发现实发工资与应发工资存在较大差异，应及时向用人单位了解原因，并确保自己的权益不受侵害。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动争议时，将有助于证明自己的工资收入情况。
四、法律风险提示
如果劳动合同中对工资约定不明确：
- 如果合同中对工资约定不明确而引发争议，双方应首先尝试重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；既没有集体合同也未规定劳动条件等标准的，则应适用国家的相关规定。
用人单位不得随意扣减工资：
- 用人单位在扣除劳动者工资时，必须依法进行，不得随意扣减。如果用人单位存在违法扣减工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同中规定的工资通常指的是应发工资。劳动者在签订劳动合同时，应明确工资的构成和标准，并在实际领取工资时关注实发工资的数额。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。