结论前置：未签订劳动合同的双倍工资，其计算基数通常是劳动者的应发工资，而非实发工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，对用人单位未依法签订书面劳动合同的行为进行惩罚。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，实际上是在正常工资基础上额外支付的一倍，作为对用人单位未履行法定义务的惩罚。

计算基数与方式

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应发工资，即劳动者当月应得的所有货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 应发工资与实发工资的区别在于，应发工资是劳动者应得的全部工资，而实发工资是扣除社保、公积金、个税等费用后实际发放给劳动者的工资。因此，在计算双倍工资时，应以应发工资为基数。

2. 计算方式：

   • 假设劳动者月应发工资为X元，用人单位未与其签订书面劳动合同，则从用工之日起满一个月的次日起，用人单位需每月额外支付X元作为双倍工资的惩罚性赔偿。
   • 例如，若劳动者月应发工资为5000元，且用人单位未与其签订书面劳动合同，那么在应当支付双倍工资的期间内，除了正常发放每月5000元工资外，还需额外支付5000元作为惩罚性赔偿，即每月总共支付给劳动者10000元。

特殊情况与注意事项

1. 支付期限：

   • 双倍工资的支付一般最多不超过11个月，这是为了避免用人单位长期不签订劳动合同而持续承担过重的经济负担，同时也给予劳动者足够的法律保护。

2. 仲裁时效：

   • 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。

3. 性质区分：

   • 已发放的工资是劳动者应得的正常收入，而双倍工资赔偿中的另一倍工资属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。因此，在劳动者主张权利时，除了要求支付正常工资外，还可以依法要求用人单位支付同等金额的惩罚性赔偿。

实例分析

假设小李于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，直到2024年11月30日才补签。根据规定，公司应支付小李双倍工资的期间是2024年2月1日至2024年11月30日，共计10个月。若小李每月应发工资为6000元，则公司需额外支付给小李的双倍工资为60000元（6000元/月 × 10个月）。

维权建议

劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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