结论前置：未签订劳动合同双倍工资的计算基数，一般按照劳动者的当月应得工资确定，而非平均工资。具体来说，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
详细解释与法律依据
计算基数：
- 当月应得工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，双倍工资的计算基数应为劳动者当月的应得工资。这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入共同构成了劳动者的当月应得工资总额，也是计算双倍工资的基础。
- 不包含加班工资：在计算双倍工资时，通常不包括加班工资。这是因为加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供的劳动所获得的报酬，与双倍工资的计算目的和性质不同。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”即指劳动者的当月应得工资。
- 相关司法解释：虽然具体的司法解释可能因地区和法院的不同而有所差异，但普遍认可双倍工资的计算基数应为劳动者的当月应得工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
特殊情况与注意事项：
- 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资：在某些情况下，如计算经济补偿金或赔偿金时，可能会用到劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。但这与双倍工资的计算基数不同，双倍工资的计算基数是当月应得工资，而非平均工资。
- 地区差异：虽然双倍工资的计算基数在法律上有明确规定，但具体执行时可能因地区而异。不同地区的法院或劳动仲裁机构可能对某些细节问题有不同的解释和判决。因此，在具体案件中，应结合当地的相关规定和司法实践进行判断。
举例说明
假设劳动者小李在某公司工作，月工资为5000元，另外每月还有奖金1000元和津贴500元。如果公司未与小李签订书面劳动合同，且小李在公司工作已超过一个月但不满一年，那么公司应向小李支付的双倍工资计算基数应为6500元（5000元工资+1000元奖金+500元津贴）。如果小李工作了3个月未签劳动合同，公司已支付了3个月共19500元工资（按月工资6500元计算），则公司还需支付19500元的双倍工资差额。
建议与总结
- 及时签订劳动合同：对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免支付双倍工资的关键。这不仅能保障劳动者的合法权益，也能减少用人单位的法律风险。
- 了解计算基数：对于劳动者而言，了解双倍工资的计算基数有助于在权益受到侵害时更好地维护自己的利益。如果发现用人单位未支付双倍工资或计算基数有误，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于涉及的法律条款和司法实践较为复杂，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
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