关于工资支付到工人手中的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。以下是对这些规定的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式（货币形式）、支付周期（按月）以及支付对象（劳动者本人），并禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位按时足额支付工资的义务，并赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的法律救济途径。
从实际操作的角度来看：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资的支付方式、支付周期和支付金额等关键条款，以确保双方对工资支付有清晰的了解和预期。
- 用人单位应当建立完善的工资支付制度，确保工资能够按时、足额地支付到劳动者手中。这包括建立工资支付记录、保留工资支付凭证等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
- 如果用人单位确实因为经营困难等原因无法按时支付工资，应当及时与劳动者沟通，并说明情况，争取劳动者的理解和支持。同时，用人单位也应当尽快采取措施解决资金问题，确保工资能够尽快支付。
如果用人单位违反了工资支付的相关规定：
- 劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付拖欠的工资。
- 劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 作为劳动者，应当了解自己的工资支付权益，并在发现用人单位存在拖欠工资等违法行为时及时采取措施维护自己的权益。
- 作为用人单位，应当严格遵守工资支付的相关规定，确保工资能够按时、足额地支付到劳动者手中，以维护良好的劳动关系和企业的声誉。
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