针对你提出的问题“工作管住结算工资又不管住了合法吗，合同上没有明确表明”，我首先给出明确的结论：是否合法需根据具体情况分析，特别是要看劳动合同中有无相关约定以及公司的实际做法是否违反了相关法律法规。

接下来，我详细解释一下这个结论：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司提供住宿作为员工福利的一部分，并且这一约定与工资结算挂钩（例如，工资中包含了住宿补贴或住宿费用由公司直接承担），那么公司在结算工资时突然不再提供住宿，可能构成对劳动合同的违约。
   • 如果劳动合同中没有明确约定住宿作为工资的一部分或作为单独的福利，那么公司不提供住宿并不直接违反劳动合同。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当按照劳动合同的约定向员工支付工资，并提供约定的福利。如果公司违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司履行合同或承担违约责任。
   • 然而，如果劳动合同中没有明确约定住宿，公司不提供住宿并不违反法律法规的强制性规定。

3. 建议：

   • 首先，你应该仔细查看自己的劳动合同，看是否有关于住宿的明确约定。
   • 如果劳动合同中有约定，而公司违反了约定，你可以与公司沟通，要求公司履行合同或提供合理的解释和补偿。
   • 如果劳动合同中没有约定，但你认为住宿是公司应当提供的福利，你可以与公司协商，尝试达成新的约定或寻求其他解决方案。

总之，是否合法主要取决于劳动合同中的约定以及公司的实际做法。如果劳动合同中有明确约定，公司应当遵守；如果没有约定，公司不提供住宿并不直接违反法律法规。如有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。