公司以你利用职务便利收钱为由不结算工资，这一做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题：
一、工资结算的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。因此，除非存在法定或约定的特殊情况，否则用人单位不得无故拖欠或拒付工资。
二、利用职务便利收钱与工资结算的关系
若收钱行为构成违法或违纪：
- 如果你利用职务便利收钱的行为确实构成了违法或违纪，公司有权根据内部规章制度或法律法规对你进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但处理方式需合法：然而，即使你的行为存在问题，公司也不能直接以此为由拒绝结算工资。公司应当通过合法途径，如内部纪律处分、法律诉讼等，来追究你的责任，而不是单方面剥夺你获得劳动报酬的权利。
若收钱行为未构成违法或违纪，或存在争议：
- 如果你认为自己的行为并未构成违法或违纪，或者公司对你的行为存在误解或争议，那么公司更没有理由拒绝结算工资。
- 应通过协商或法律途径解决：在这种情况下，你可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、公司可能面临的法律后果
如果公司无正当理由拒绝结算工资，除了需要补发工资外，还可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 影响企业信誉：公司的不当行为还可能影响其企业信誉和形象，对未来的招聘、合作等产生负面影响。
四、建议与行动
- 保留证据：首先，你应当保留好与工资结算相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。我们可以帮助你分析案情、制定策略，并代表你进行法律诉讼或仲裁。
总之，公司以你利用职务便利收钱为由不结算工资的做法通常是不合法的。你有权获得应得的劳动报酬，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。