上了班说不要工资，这种行为本身并不直接涉及违法性，但可能引发一系列法律问题和后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度

• 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了工资标准，劳动者放弃工资可能构成对劳动合同的违反。
• 法律后果：若劳动者单方面放弃工资，而用人单位未提出异议并实际未支付，这可能被视为双方对劳动合同的变更。但这种变更需双方协商一致，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。若因此引发纠纷，劳动者可能难以通过法律途径追讨工资。

2. 从劳动法保护劳动者权益角度

• 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使劳动者表示不要工资，用人单位也不能因此违反最低工资标准的规定。
• 法律后果：若用人单位利用劳动者放弃工资的意愿，实际支付工资低于最低工资标准，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付差额部分、加付赔偿金等。

3. 从税务角度

• 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。即使劳动者表示不要工资，如果用人单位实际支付了工资（或以其他形式补偿），仍需依法代扣代缴个人所得税。
• 法律后果：若用人单位未依法代扣代缴个人所得税，将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。

4. 从实际操作与风险角度

• 口头协议的风险：劳动者与用人单位之间关于放弃工资的口头协议，由于缺乏书面证据，可能在实际操作中引发纠纷。一旦发生争议，劳动者可能难以证明自己的权益。
• 建议：为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议劳动者与用人单位之间就工资问题签订书面协议，明确双方的权利和义务。如果劳动者确实出于某种原因希望放弃工资，也应确保这种放弃是出于自愿且不违反法律、行政法规的强制性规定。

总结与建议：上了班说不要工资，虽然这种行为本身不直接违法，但可能引发一系列法律问题和后果。从保护自身权益的角度出发，建议劳动者不要轻易放弃工资。如果确实存在特殊情况需要放弃工资，也应与用人单位签订书面协议，并确保这种放弃不违反法律、行政法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。