雇主说“我要对你工资负责，你要对我工作尽责”，这说法并不完全合理。下面我来详细分析一下：

1. 工资与工作职责的对应关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位依法应当支付的报酬。它是劳动者付出劳动的对价，与劳动者的工作表现、出勤情况等因素相关。
   • 工作职责则是劳动者在岗位上应当完成的任务和职责，是劳动合同中约定的内容。

2. 雇主说法的合理性分析：

   • 雇主提到“我要对你工资负责”，这本身是合理的，因为支付工资是用人单位的法定义务。
   • 但是，将“你要对我工作尽责”与工资直接挂钩，并作为支付工资的前提条件，则可能存在问题。因为工作职责是劳动者本应履行的义务，不应与工资支付形成直接的交换条件。

3. 法律角度的解读：

   • 根据劳动法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 劳动者的工作职责和表现，虽然可能影响其工资水平或晋升机会，但并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

4. 建议与结论：

   • 如果雇主以“你要对我工作尽责”为由拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以依法维护自己的权益。首先可以尝试与雇主协商，若协商无果，可以向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
   • 因此，雇主的说法并不完全合理。工资支付与工作职责虽然相关，但不应将二者直接挂钩作为支付工资的前提条件。

综上所述，雇主的说法在法律上并不完全站得住脚。如果你遇到类似的情况，可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。