在判断公司与员工约定的工作时间与工资是否合法时，我们需要从多个维度进行考量。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和劳动法律实践，给出的详细分析：
核心结论
公司与员工约定的工作时间与工资是否合法，主要取决于这些约定是否违反了国家法律法规的强制性规定，以及是否损害了员工的合法权益。
具体分析
工作时间：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果公司与员工约定的工作时间超出了这一标准，且没有依法支付加班费或安排调休，那么这种约定就是不合法的。
- 同时，公司还应遵守关于加班、休息日、法定节假日等工作时间安排的相关法律法规，确保员工的休息权益得到保障。
工资：
- 工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司与员工约定的工资水平不得低于当地最低工资标准。如果约定的工资低于这一标准，那么这种约定是不合法的。
- 此外，公司还应按时足额支付员工工资，不得无故拖欠或克扣。如果公司违反了这一规定，那么员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
其他考虑因素：
- 除了工作时间和工资水平外，公司与员工之间的约定还应考虑其他因素，如工作内容、工作地点、劳动条件等。这些因素虽然不直接决定约定的合法性，但可能影响员工的工作体验和权益保护。
- 如果公司与员工之间的约定存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么这种约定也是不合法的。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销或变更这些约定。
法律建议
如果您对公司与员工之间的工作时间或工资约定存在疑问或争议，建议您首先查阅相关法律法规和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果确实存在不合法的约定或行为，您可以与公司进行协商，要求修改或纠正。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。
总之，判断公司与员工约定的工作时间与工资是否合法，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行评判。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。