结论：工伤一年了没做鉴定，仍然可以打官司，但需注意诉讼时效和证据收集的问题。

分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但这并不意味着超过1年就无法通过法律途径维护权益。
   • 如果未能在1年内提出工伤认定申请，但在后续时间内发现了新的证据或者有正当理由（如因不可抗力因素导致无法及时申请），仍然有可能通过法律程序进行工伤认定和赔偿请求。不过，这种情况下，工伤职工需要承担更重的举证责任，证明其未能在规定时间内提出申请是有合理原因的。
   • 从诉讼的角度来看，即使超过了工伤认定的申请时效，工伤职工仍然可以就工伤赔偿问题向法院提起诉讼，但法院在审理时会更加严格地审查证据和事实，以确定是否支持工伤职工的诉讼请求。

2. 证据收集问题：

   • 工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要依据。如果工伤职工在一年内未进行工伤鉴定，那么在后续的法律程序中，可能需要提供更多的证据来证明其工伤事实和伤残等级。
   • 这些证据可能包括医疗记录、诊断证明、证人证言、工作记录等。工伤职工应尽可能收集并保存这些证据，以便在需要时提供给法院或相关部门。

3. 法律程序建议：

   • 如果工伤职工决定通过法律途径维护自己的权益，建议首先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
   • 律师可以帮助工伤职工评估案件的可行性，制定合适的诉讼策略，并协助收集证据和准备法律文件。
   • 在诉讼过程中，工伤职工应积极配合律师的工作，提供必要的协助和信息，以便律师能够更好地代表其利益。

后续行动建议：

• 尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。
• 收集并保存与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、证人证言等。
• 如果可能的话，尽快进行工伤鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
• 在诉讼过程中保持积极配合，提供必要的协助和信息。

可能法律后果：

• 如果工伤职工能够提供充分的证据证明其工伤事实和伤残等级，且法院认为其未能在规定时间内提出工伤认定申请是有合理原因的，那么工伤职工有可能获得相应的工伤赔偿。
• 如果工伤职工无法提供充分的证据或者法院认为其未能在规定时间内提出申请是无合理原因的，那么工伤职工的诉讼请求可能会被驳回或者获得较少的赔偿。

总之，工伤一年了没做鉴定仍然可以打官司，但需要工伤职工注意诉讼时效和证据收集的问题，并积极咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。