招用未成年上班是否犯法，主要取决于未成年人的具体年龄及用工情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年工

   • 合法性：根据《劳动法》及相关法规，这类未成年工是可以被用人单位合法招用的。但用人单位必须遵守对未成年工的特殊保护规定，以确保其身心健康和合法权益不受侵害。
   • 特殊保护规定：
     • 禁止安排特定工作：不得让未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。
     • 定期健康检查：用人单位应对未成年工进行定期健康检查，包括上岗前、工作满一年及年满18周岁时（若距前一次体检超过半年）。
     • 登记备案：用人单位招收未成年工需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。
   • 法律责任：若用人单位违反上述规定使用未成年工，劳动行政部门有权责令改正并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。

2. 招用未满十六周岁的童工

   • 违法性：法律严格禁止任何单位或个人招用童工，无论是否经过审批或提供何种工作条件。童工由于身心发育尚未成熟，无法承受繁重的体力劳动和复杂的工作环境，因此法律对其进行了严格的保护。
   • 法律责任：
     • 行政处罚：用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
     • 刑事责任：若存在拐骗童工、强迫童工劳动或使用童工从事危重劳动等严重违法行为，还可能依法追究刑事责任。

3. 特殊情况说明

   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，经县级以上劳动行政部门批准，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。但即便如此，也必须保障其接受义务教育的权利，并遵守相关的劳动保护规定。

总结与建议：

• 用人单位在招用未成年人时，务必核实其年龄，确保不招用童工，并严格遵守对未成年工的特殊保护规定。
• 若您作为用人单位或劳动者，对招用未成年人的相关问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和实用的建议。