招收未成年上班是否犯法以及是否可以举报，这主要取决于未成年人的年龄以及具体的工作情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 关于招收未成年上班是否犯法：

   • 如果招收的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这类未成年人是可以被招用的，但用人单位必须遵守国家有关劳动保护的规定，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，并且应当保障其接受义务教育的权利。在这种情况下，招收未成年上班并不直接构成违法。
   • 如果招收的是未满16周岁的未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。因此，在这种情况下，招收未成年上班是违法的。

2. 关于是否可以举报：

   • 如果发现用人单位招用未满16周岁的未成年人：你可以向当地的劳动保障监察部门进行举报。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，你还可以向公安机关报案，因为招用童工可能涉及违反治安管理或刑事犯罪的问题。
   • 如果用人单位招用的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，但存在违反劳动保护规定的情况：如安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，你也可以向当地的劳动保障监察部门进行举报。劳动保障监察部门将依法对用人单位进行处罚，并保护未成年人的合法权益。

行动建议：

• 如果你发现身边有用人单位招用未满16周岁的未成年人，或者对已满16周岁但未满18周岁的未成年人存在违反劳动保护规定的情况，建议及时向当地的劳动保障监察部门进行举报。
• 在举报时，请尽量提供详细的证据和信息，如用人单位的名称、地址、招用未成年人的具体情况等，以便劳动保障监察部门能够迅速、准确地开展调查工作。

法律后果：

• 对于招用未满16周岁未成年人的用人单位，劳动保障监察部门将依法给予行政处罚，并可能面临更严重的法律责任，如刑事责任（如果构成犯罪的话）。
• 对于违反劳动保护规定的用人单位，劳动保障监察部门也将依法给予行政处罚，并要求其立即改正违法行为，保护未成年人的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。