面对公司之前没有劳动合同，现在突然要求签订的情况，你应该采取一系列步骤来确保自己的权益得到充分保护。以下是一些详细的建议：
一、了解法律背景与权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你之前未与公司签订劳动合同，并且符合这种情况，你有权要求公司支付双倍工资的差额。
二、仔细审查劳动合同条款
在签订劳动合同时，务必对合同条款进行仔细审查，确保内容清晰、具体，并且符合法律法规的规定。特别需要关注以下几个方面：
- 工作内容与岗位：明确你的岗位职责、工作地点以及可能的工作变动情况。
- 劳动报酬与福利：详细了解工资数额、支付方式、构成比例以及福利待遇，如五险一金、带薪年假、年终奖等。
- 工作时间与休息休假：确认工作时间制度、加班工资的计算标准以及各类休假规定。
- 合同期限与终止条件：明确合同的类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）以及合同的终止条件。
- 违约责任与解除条款：了解双方违约时的责任承担以及合同解除的程序和补偿规定。
三、与用人单位积极沟通
- 询问原因：了解公司突然要求签订合同的具体原因，判断是否存在特殊的背景或风险。
- 提出诉求：针对合同中不清楚或不满意的条款，及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通协商，争取合理的调整。同时，对于未签合同期间的双倍工资差额及社保补缴等问题，也要明确提出并要求解决。
四、谨慎决定是否签约
- 若合同内容合理：如果公司对于未签合同期间的问题给予了合理的解决方案，并且合同内容符合法律法规的规定，你的权益得到了充分的保障，那么可以选择签署劳动合同，并妥善保管好合同文本。
- 若合同条款不合理：如果合同条款存在不合理之处，或者你的权益无法得到充分的保障，那么应谨慎考虑是否签约。在必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，以便更好地评估风险和维护自己的权益。
五、采取必要的法律措施
如果公司拒绝履行法律责任，或者合同条款严重损害了你的权益，你可以通过以下途径来维权：
- 向劳动监察部门投诉：举报公司的违法行为，要求其履行法律责任。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：收集并保存好相关证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录、银行流水、聊天记录等），通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司之前没有劳动合同现在突然要求签订的情况，你应该充分了解自己的法律权益，仔细审查合同条款，与公司积极沟通协商，并根据实际情况谨慎决定是否签约。如果权益受损，应果断采取法律措施来维权。