您好，关于您提出的“公司必须签劳动协议吗没签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司是否必须签订劳动协议
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这是法定的义务，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。因此，公司确实必须与员工签订劳动协议。
二、如果公司没有签订劳动协议，应该怎么办
与公司沟通： 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解公司未签订的原因。有时候，这可能是由于疏忽或管理上的问题导致的。
收集证据： 如果公司拒绝签订或拖延签订，您应开始收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动保障监察部门投诉： 如果公司持续拒绝签订劳动合同，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
申请劳动争议仲裁： 如果您与公司之间因未签订劳动合同而产生争议，您还可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
三、公司未签订劳动合同的法律后果
支付双倍工资： 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
视为无固定期限劳动合同： 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
面临法律处罚： 除了上述经济赔偿外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或法律诉讼。
综上所述，公司必须与员工签订书面劳动合同。如果公司未签订，您可以通过沟通、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。