面对未签订劳动合同的情况，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，只要存在实际用工行为，就视为建立了劳动关系，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：
一、入职初期（一个月内）
- 行动建议：首先，您可以主动提醒用人单位签订书面劳动合同，并通过邮件、微信等方式保留沟通记录，这些记录在后续维权过程中可能作为重要证据。
二、入职超过一个月不满一年
双倍工资要求：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。
- 操作指南：您需要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明劳动关系存在。然后，您可以与用人单位协商要求支付双倍工资，或者向劳动监察部门投诉。
补签劳动合同与投诉：
- 您可以尝试与用人单位协商补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝补签，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令用人单位改正。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果用人单位无故不签订劳动合同，您有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准根据您的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、入职满一年
视为无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 您可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，如果用人单位违反规定，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。
法律维权途径：
- 如果与用人单位无法协商解决，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。
- 劳动仲裁是前置程序，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、证据收集的重要性
- 在整个过程中，您应积极收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在法律诉讼或劳动仲裁中发挥关键作用。
五、对用人单位的建议
- 对于用人单位而言，应及时与您补签劳动合同，完善管理流程，以避免法律风险。如果因未签合同而面临双倍工资赔偿等法律后果，用人单位应积极配合解决，并承担相应的法律责任。
总之，面对未签订劳动合同的情况，您应保持冷静，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律帮助和指导。