结论前置：工作满十年年假10天是从满足工作年限的当年开始计算，但具体天数需根据当年在单位剩余的日历天数进行折算；从满十年的次年起，则直接享受完整的10天年休假。
详细解析：
年假天数与累计工作时间的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
当年年假天数的计算方法：
- 对于工作满十年的职工，如果是在当年内达到这一年限的，其当年应享受的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 举例说明：假设职工甲在2024年7月1日工作满十年，其全年应享受的年休假天数为10天。那么，他在2024年剩余的日历天数为184天（从7月1日至12月31日）。因此，甲2024年应享受的年休假天数为：（184 ÷ 365）× 10 ≈ 5.04天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以甲实际应休年休假为5天。
满十年之后年份的年假天数：
- 从工作满十年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，其年休假天数即为10天，无需再进行折算。
年假的安排与补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
特殊情况的说明：
- 如果职工新进用人单位时，其累计工作时间已经满足年休假条件，但需要按照在新单位的剩余日历天数折算确定当年度年休假天数。
- “累计工作”时间是一个广义概念，不仅包括在当前单位的工作时间，还包括在其他单位的工作时间以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
总结与建议：
- 工作满十年的职工，其年假天数的计算需综合考虑累计工作时间、当年在单位剩余的日历天数以及单位的具体安排。
- 职工应仔细了解自己的年假权益，并与单位进行沟通确认，确保年假得到合理安排和享受。
- 如果遇到年假安排或补偿方面的争议，职工可以及时咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。